Author :
Abstract
Kurumsal yönetim, işletmelerin faaliyetlerinin yürütülmesi ve denetlenmesine ilişkin yol ve yöntemleri sistematik kurallar bütünü olarak tanımlamaktadır. Yapılan bu çalışmada, kurumsal yönetişimin tarihsel gelişim sürecini, evrensel kabul görmüş dört temel ilkesini (şeffaflık, hesap verebilirlik, sorumluluk, eşitlik/adillik) ve bu ilkelerin dayandığı kuramsal yaklaşımları bütünleştirici bir perspektifle ele almaktadır. Çalışmanın amacı, kurumsal yönetimi ‘tarihsel gelişim, ilkeler, kuramlar’ perspektifi etrafında bütünleyerek temel ilkelerin beslendiğin kuramsal yaklaşımları ortaya koymaktır. Nitel araştırma yöntemi olarak tasarlanan bu çalışmada, ulusal ve uluslararası raporlar, mevzuatlar ve akademik literatür derlenerek kurumsal yönetim ilkelerinin teorik zeminde kavramsal olarak karşılaştırmalı analiz değerlendirmesi yapılmıştır. Çalışma bu yönüyle kurumsal yönetimi tarihsel gelişim-ilkeler-kuramlar üçlüsü olarak tek bir çatıda birleştirip, bu kapsamda yapılacak ampirik ve tematik araştırmalar için bütüncül referans metni sunmaktadır. Bu kapsamda ulusal ve uluslararası uygulamalarda gelecek vizyonlar için temel bir çekirdek oluşturularak literatüre özgün bir katkı sunulmuştur.
Keywords
Abstract
Corporate governance defines the ways and methods regarding the execution and supervision of business activities as a systematic set of rules. This study addresses the historical development process of corporate governance, its four universally accepted fundamental principles (transparency, accountability, responsibility, equality/fairness), and the theoretical approaches on which these principles are based, from an integrative perspective. The purpose of the study is to integrate corporate governance around the perspective of “historical development, principles, theories” and to reveal the theoretical approaches from which the fundamental principles are nourished. In this study, which was designed as a qualitative research method, national and international reports, legislations, and academic literature were compiled, and a conceptual comparative analysis of corporate governance principles on a theoretical ground was conducted. In this respect, the study unifies corporate governance as a triad of historical development–principles–theories under a single framework and presents a holistic reference text for empirical and thematic research to be conducted within this scope. In this context, an original contribution to the literature has been provided by establishing a fundamental core for future visions in national and international practices.
